根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳于2018年6月11日下發(fā)的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作的指導(dǎo)意見的通知》可知，自2016年開始在全國(guó)推進(jìn)的國(guó)有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作，將于2018年年底前基本完成。這便意味著，有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工家屬區(qū)的物業(yè)管理職能的變革，已經(jīng)步入到白熱化階段。

      在地方政府的大力支持下，相關(guān)物業(yè)服務(wù)企業(yè)正積極推進(jìn)“三供一業(yè)”的移交。變革發(fā)展期間，已經(jīng)習(xí)慣國(guó)企工作模式的職工容易產(chǎn)生思想動(dòng)蕩，尤其是年齡層較小的職工，對(duì)未來保有較多的不確定性。此時(shí)，如何有效地開展思想政治工作、維持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，成為了一個(gè)緊迫課題。

認(rèn)清形勢(shì)，打好思想基礎(chǔ) 

      由于歷史原因，很多國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著“小企業(yè)大社會(huì)”“企業(yè)辦社會(huì)”的職能。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、經(jīng)營(yíng)方式和管理體制等發(fā)生了重大變化，并由此引發(fā)了企業(yè)內(nèi)外部的一系列根本性變革。不論是出于經(jīng)濟(jì)效益還是體制關(guān)系的考慮，“老企業(yè)”都需要突破重重障礙，逐步將“辦社會(huì)”的職能進(jìn)行分離移交。

      企業(yè)改革為企業(yè)的思想政治工作帶來挑戰(zhàn)，迫切要求職工具備牢固的思想基礎(chǔ)和精神動(dòng)力。隨著物業(yè)管理職能從國(guó)有企業(yè)中剝離，歸屬到專業(yè)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行獨(dú)立運(yùn)作，社會(huì)需要新一代物業(yè)人，在“勇扛紅旗，勇不服輸，勇爭(zhēng)第一”企業(yè)精神的指引下，更好地發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;進(jìn)一步解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、把握機(jī)遇，克服前進(jìn)中的困難。由此，企業(yè)中的思想教育工作者，需要幫助職工堅(jiān)定信念、理順情緒，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，堅(jiān)守住“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”的企業(yè)價(jià)值觀。

      具體而言，我們需要對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的開展保有以下清晰認(rèn)知：

第一，必須堅(jiān)持用毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想為指導(dǎo)，保持思想政治工作的正確輿論導(dǎo)向;

第二，必須堅(jiān)持宣傳、貫徹黨和國(guó)家的方針、政策和法律，引導(dǎo)職工加強(qiáng)對(duì)深化企業(yè)改革、建立和完善企業(yè)制度的認(rèn)知，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和能力，確保物業(yè)服務(wù)企業(yè)改革工作的順利推進(jìn);

第三，必須堅(jiān)持以培育“四有”新人為目標(biāo)，把著力點(diǎn)放在教育人、培養(yǎng)人上，不斷造就一支適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的職工隊(duì)伍;

第四，必須堅(jiān)持群眾路線，全心全意依靠職工辦企業(yè)，保證職工群眾的政治地位，調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)改革、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極性。

穩(wěn)抓重點(diǎn)，貫徹“三個(gè)堅(jiān)持”

      堅(jiān)持以職工為核心，開展思想政治教育。

      企業(yè)變革時(shí)期，不同職工群體各有所慮。大年齡段的職工多考慮醫(yī)療單位的二次報(bào)銷問題，年輕職工更關(guān)注新單位的未來發(fā)展形勢(shì)、提升空間和職業(yè)穩(wěn)定性。在這種情況下，如何引導(dǎo)職工做出正確的選擇，滿足全體職員各盡其能、各得其所的發(fā)展需求，是企業(yè)管理者理當(dāng)思考的要點(diǎn)。

      在企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作，需要堅(jiān)持以職工為核心，施以職工真情的關(guān)心和幫助，提高職工的綜合素質(zhì)，維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益;同時(shí)引導(dǎo)職工真誠(chéng)服務(wù)民眾，與業(yè)主間締結(jié)良好關(guān)系。例如，“情暖萬家行”“EAP心理咨詢”及技能競(jìng)賽等活動(dòng)，能為職工及時(shí)解疑釋惑、化解矛盾，進(jìn)而推動(dòng)良好企業(yè)環(huán)境和社區(qū)生態(tài)的構(gòu)建。

      堅(jiān)持思想政治教育常態(tài)化，引導(dǎo)職工樹立正確思想理念。

      思想教育活動(dòng)的開展有多種渠道。利用調(diào)度會(huì)、黨支部政治學(xué)習(xí)、黨員大會(huì)、班前會(huì)等，可以及時(shí)將當(dāng)前社會(huì)的整體形勢(shì)及物業(yè)服務(wù)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢(shì)傳遞給全體干部職工，讓大家思想有數(shù)、心里不慌，全身心投入到本職工作，進(jìn)一步升華集體的凝聚力和創(chuàng)造力。

      堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，在服務(wù)中引導(dǎo)職工。

      思想政治工作的開展，需要在幫助職工解決實(shí)際問題的基礎(chǔ)上進(jìn)行。只有以職工群體的信任和肯定為依托，才能將理論變成可供實(shí)踐的時(shí)間表和路線圖。事實(shí)上，時(shí)刻將職工的實(shí)際工作放在心上、為職工群眾排憂解難，本身就是最直接、最生動(dòng)、最有說服力的思想政治工作。

      管理者需要讓廣大職工群體相信，無論物業(yè)服務(wù)企業(yè)的職能如何增減變化，企業(yè)看重的都是如何人盡其才、如何長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，以使廣大物業(yè)人無負(fù)擔(dān)、無顧慮地堅(jiān)守崗位，持守工作激情不變。

適應(yīng)形勢(shì)，做到“四個(gè)結(jié)合”

      時(shí)代發(fā)展有如激流，企業(yè)變革勢(shì)在必行。挑戰(zhàn)與機(jī)遇之下，物業(yè)服務(wù)企業(yè)需要做到“四個(gè)結(jié)合”，以獲得思想據(jù)點(diǎn)、助推行業(yè)發(fā)展。

      思想政治工作要與企業(yè)形勢(shì)相結(jié)合。企業(yè)要摒棄片面開展說教式思想教育的形式，密切聯(lián)系實(shí)際，深入開展“一對(duì)一”“一對(duì)多”“多對(duì)一”的思想教育引導(dǎo)工作，做到因地制宜、順勢(shì)而為。

      思想政治工作要與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合。在多元化的社會(huì)發(fā)展特征下，熱點(diǎn)時(shí)事、網(wǎng)絡(luò)新詞層出不窮。比起生硬說教，結(jié)合時(shí)代潮流對(duì)職工順勢(shì)引導(dǎo)，更能深入人心。

      思想政治工作要與反腐倡廉相結(jié)合。企業(yè)全體上下需要把握好“四關(guān)”，尤其是企業(yè)管理者，只有自身?xiàng)l件過硬，才能夠公平、公正的開展思想教育引導(dǎo)工作，推動(dòng)形成良好的企業(yè)生態(tài)。

      思想政治工作要與提高自身素質(zhì)相結(jié)合。不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)和工作水平、運(yùn)用知識(shí)的力量有的放矢，能夠更好地開展思想政治工作。因此，轉(zhuǎn)型發(fā)展中的企業(yè)具備“用知識(shí)武裝自己”的集體內(nèi)涵，全員上行下效，凝聚思想的力量。

      總之，在國(guó)有企業(yè)物業(yè)管理職能分離移交過程中，相關(guān)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展，對(duì)于行業(yè)的平穩(wěn)過渡發(fā)揮著舉足輕重的作用。管理者須立足企業(yè)實(shí)際，從大局出發(fā)、從維護(hù)職工利益的角度出發(fā)，推動(dòng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。